|
|
 上周三，绍兴县柯桥湖西路上的蓝山咖啡馆内，胡益军与客户有说有笑。
“10万米服装面料”，这是他半个月前跳槽后接的第一张订单。
胡益军说，他干外贸这行已经有六年，手头有些资源，“老东家”的经济状况出了问题，公司经常拖欠员工工资，他实在没办法，只能在年底前找了“新东家”。
“公司效益不好，今年的年终奖可能也泡汤了，不如早点另谋出路。”胡益军道出了绍兴县很多外贸业务员的心声。记者在调查中发现，今年的跳槽“风暴”，似乎比往年来得更早、更猛烈。
跳槽的不止胡益军一人。一个多月前，在胡益军原先所在的纺织外贸公司里，3名外贸业务员先后离职。据胡益军介绍，其中两人被别的公司“挖”走了，还有一人自立门户了。
“公司生意不好，利润薄，员工没法呆下去。”胡益军说，选择在这个时候跳槽，一是为了脱离眼下不利的环境，二是为了避免遭遇年后传统的“跳槽”高峰。
今年上半年时，胡益军还忙得连吃饭都顾不上，只能在空闲时间随便叫个盒饭凑合。“在外贸行业，忙就意味着能赚钱”，胡益军解释说，忙是件好事，自己并不介意经常加班，反而觉得很充实。
可好景不长。胡益军所在的外贸公司规模并不大，本以为公司经受住了人民币升值、欧债危机升级等带来的“洗牌”，正朝着更好的方向发展，但胡益军发现，公司的业务开始萎缩，连员工工资都开始拖欠，年终奖更是没有指望了。
面对突如其来的变故，胡益军有点迷茫，本来准备在外贸行业大干一场，但公司前景黯淡，他最终选择跳槽。
记者在绍兴县人力资源市场采访时，不少职介所的工作人员告诉记者，最近一段时间，来招外贸业务员的纺织公司不少，有些公司还特别为这个岗位提高了“价码”。
今年以来，众多绍兴县纺织企业经历了国内原材料价格大起大落的困境，欧债危机、人民币升值过快等不利因素让一些企业负责人愁眉不展，一些外贸生产企业甚至出现了订单跟不上、企业亏损的现象，这让一些负责接单的外贸业务员“蠢蠢欲动”，见机跳槽。
往年，为防员工跳槽，绍兴县一些纺织企业将年终奖推迟到年后发放。但是今年，一些员工宁愿不要年终红包也要走人。
外贸业务员年前“蠢蠢欲动”
就业部门： “恶意挖人”不利于纺织业
记者在绍兴县齐贤镇贤盛工贸园区采访时，碰到了来自四川的谢文琴。谢文琴说，他和10多名老乡刚刚从一家绣花厂里“跳槽”过来，原来的老板答应年底给她们每人1000元年终奖。可带班长后来对她们说，现在“跳槽”的话，不但能拿到1500元的年终奖，工资每月还能加300元。这下，她们乐了，想也没想就“跳槽”了。
谢文琴说，现在像她们这样的熟练绣花工很缺，只要她们肯做，这样的企业多的是。“哪里工资高、工作环境好，我们就往哪里去。”
记者了解到，为了在年底前提前储备工人，工厂间的“挖人”现象越来越多。在纺织企业相对集中的绍兴县，一些用工“猎头”甚至跑到工厂门口直接和工人谈工资，将人“挖”走。
绍兴县人力资源市场安心职介的负责人张根美告诉记者，临近年底，前来登记招人的纺织企业明显增多，有些招绣花工、挡车工、裁缝工，一招就是几十甚至上百人。
“主要还是为了在年底前储备好工人，一旦碰上年后的招聘大战，企业更是焦头烂额。”张根美说，今年受物价上涨等因素影响，很多纺织工人对工资的要求越来越高，就拿今年下半年与上半年的招聘情况比，一名挡车工每月的工资至少要上涨两三百元，别的岗位也是大同小异。
“有些纺织企业工资开得高，工人自然都跳槽过去了。”张根美称，最近来招聘的一些企业中，就有不少是被“挖角”的，现在招聘就是为了填补岗位空缺。
纺织工人：
工资不涨就“跳槽”
针对目前的工人跳槽现象，绍兴县就业管理服务处主任杨菊萍在接受采访时表示，工人流动是正常现象，跳槽者大部分是不满现状转而选择新的机会，还有一部分人则是从众心理。
杨菊萍担心的不是跳槽而是恶意挖人。“有些工厂一共才四五十个工人，一些恶意挖工者一挖就挖走二三十个，这些工厂该如何是好？”绍兴县就业管理服务处主任杨菊萍说，恶意挖工人的大多是中小企业，小企业挖中型企业的，中型企业无奈只能去挖大企业的，最终可能导致恶性循环。一批工人突然离开，可能导致整条生产线无法正常生产，企业倘若无法交付订单，到时受损的不仅是金钱，还有信誉。“几乎每一起恶意挖工人事件，都是一些‘工头’在背后鼓动，工人们只不过是他们赚取高额介绍费的棋子而已。”
杨菊萍说，在目前仍显严峻的就业形势下，跳槽者在跳槽之前要静下心来，冷静分析自己适不适合换工作。同时还要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，在换工作时一定要找准自己的位置，以获得进步为目的，这样才能保证自己职业生涯的“可持续发展”。
眼下，企业和中介在路边设摊招工或将招聘启事贴在路边的招工行为很多，杨菊萍提醒说，工人要找工作最好到专场招聘会或正规职业介绍所，要区别职业介绍所是否是黑中介，就要看它是否具有职业介绍许可证和营业执照。
企业： 要给员工吃“定心丸”
“若企业有钱赚，当然要适当提高员工待遇。”浙江金蝉家纺有限公司董事长杨卫说，现在熟练的技术工人越来越难招了，只有让员工有归属感，才不会造成员工流失。
“熟练的技术工人难招，与其订单来时四处找工人，还不如通过适当加薪留住老员工。”绍兴县不少纺企的负责人坦言，企业加薪多是为了稳定员工队伍。
“近年来纺织业一直缺人，是行业性的普遍问题。要解决当下的招工难，还是要给务工者吃上定心丸。”绍兴县就业管理服务处主任杨菊萍说，在绍兴县，纺织企业所需要的工人，招得来，出得去，留得住，关键是留得住。留得住靠的是什么？杨菊萍认为，在目前的市场环境下，一靠待遇留人；二靠事业留人，工人在这里能学到本事，觉得呆在这里值；三靠感情留人，企业和政府部门普遍关心职工、尊重职工。
杨菊萍表示，随着中西部地区的崛起，外来务工者打工地点多元化选择趋势必将越来越明显。如果还延续老一套的用工制度，招工难问题也不会得到彻底解决。
杨菊萍告诉记者，目前就绍兴县人力资源市场来看，熟练普工、技术工和第三产业的服务人员比较紧缺。12月份，绍兴县就业管理服务处计划去黑龙江招一批与绍兴县产业配套的工人。
记者在采访中发现，年关将近，为了应对“招工难”问题，绍兴县不少纺织企业通过技术改造、加强管理、更新设备等方法提高生产效率来解决人手紧缺难题。 |
|
|
